方洋听到陈斌喊他,带着一丝紧张敲开了陈斌的办公室。
“小方,下午有空么,我们去超市看看”,陈斌看着方洋开口道,本来方洋以为要讨论商超的方案,没想到居然是去逛超市。
这几天,方洋的发量明显变少了,每天早上起床梳个头发都能掉好几根,这可是以前绝对不敢想的!
“陈总,有时间的”出去逛超市,可以正大光明的摸鱼,方洋也可以减少脑力消耗量,自然愿意。
“嗯,那准备准备,一会2点出发”
陈斌安排完后,方洋也回到位置上开始把网店的相关事情全部处理掉。
现在网店非常平稳,有条不紊的在进行着销售与发货。
客服现在也给了外包团队在做,方洋重心点放在了商超上,他看的出来陈斌非常重视这件事,但是网店也不能松懈。
“邵经理,有新人面试不,网店的工作还没人接手”
方洋只能跑来邵芸这边诉苦,招不到人不是因为薪资,而是合适的人非常少。
不过方洋现在也只能认命,他只希望招聘的人有点自己的想法,而不是千篇一律的“复印机”。
不同公司有不同公司的招聘人员条件,就拿国企或者政企来说,他们需要的是不出错、能听话就可以,对于个人的想法其实并不要求你有很多。
因为这种企业非常考验的是“情商”,而不是“智商”。
往往在这种企业工作,酒桌上的一句话几杯酒,日常的一些马屁,成绩上的恭维领导都能让职员有所“收获”,反之亦然。
但是对于私企来说,很多时候工作的想法就非常重要,比如像方洋现在的网店,他需要的是一个脑子活络的人来协助,不然活动提报、核算利润,文案、客服话术都很机械式的话,客户体验非常差。
陈斌一直强调要注重“客户体验”,而不是一味的追求销售。
如果现在想要销售额,陈斌有很多办法把网店的销售给拉上来,不说别的,微博引流,东风外卖发发,这些销售额不少吧!
更别提以现在东风集团的实力,请几个明星不过分吧?
哪怕让一些明星在大楼面前跳舞恐怕也没人会拒绝,什么?你拒绝?来,我这钞能力肯定不够,我再加点!
所以经过陈斌的熏陶,方洋也对销售额没那么着急,况且,又不考核他方洋销售额。
“洋洋啊,你急我也急啊,但是底下的人招来的,一面都没过,肯定到不了你这呀”
邵芸剥了个橘子压压惊,每天来她这催人的很多,但秉持着招人要招合适的,而不是随便找个人来顶班刷kpi然后不合适再把人给干掉。
要是每个人都来邵芸这边催就有用,那邵芸就不用在办公室坐着了,她应该去一楼大厅,放个蒲团在那,当个许愿池里的王八?
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