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第47家庭公司(第1页)

正在众女疑神疑鬼,并不相信李耳这样的家庭开支会长久的时候。

李耳又开口道:“每人每月5000块钱,只是最低的生活保障。也就是说你在这个家里干不干活儿,工不工作,只要遵守家规,都会拿5000块钱,但如果你参加家务劳动,并且在家庭里谋得职位,那么工资至少翻倍。”

众人又被李耳的话惊到了。翻倍是什么概念?原先拿5000,干点儿家务就可以拿1万,谋得职位是什么意思,家里还有等级划分吗?

难道要像皇帝后宫一样分出嫔妃们的等级?

对了,李耳老公就喜欢古代的那一套,皇帝三宫六院72妃,古代都把嫔妃们像大臣等级一样分出十多种,难道李耳也要学古代的皇帝?

如果学古代的皇帝,那谁是正宫娘娘,谁是东宫西宫?

……

众女的各种问题和话题又开始沸腾了。

李耳看到大家这样,就忍不住想笑。赶紧伸手止住大家的各种讨论。

“大家有点儿跑题了,我的思路大家听一下啊。家庭要想发展,必须壮大成家族,家族要想发展,必须公司化。个人是弱势群体,所以要组建家庭,而家庭相对于家族也是弱势群体。一个家族长盛不衰,超过百年很难,但一个公司,长盛不衰,超过百年,很多。一个国家如果有很多超过百年的公司,他就会长盛不衰。这个理论是我个人的观点,对与错,我们先不管他。目前的情况是,我们这个家庭要想真正发展,只能把家庭的管理公司化。以我现在的认知,还没有找到更好的办法。”

李耳看了看众人,发现都在认真听他说,包括八岁的小方诺,也一副认真听讲的好学生模样。

李耳为什么要这么着急把家庭管理落实下去呢?就是因为现在他们还不熟,等熟了就不好管理了。打铁要趁热,立志要趁早,早点把地基打好,大家才能尽早找到自己的位置,各司其职,养成教育才能大显身手。这就是先入为主,先声夺人的巨大好处。

也许将来智能机器人进一步发展,家庭管理权会逐步交给机器人,但现在还处于初创阶段,需要积累实践经验。

李耳高声道:

我准备成立一个家庭公司,公司的名字都起好了,暂时就叫李氏家和集团公司。第一任董事长暂时由我担任,第一任总经理暂时由梦儿担任。总经理之下分十个部门。

李耳的大脑现在就如计算机一般,稍一计算,就把公司的主要部门儿理顺清楚。

第一个部门是财务部;

第二个部门是餐饮服务部;第三个部门是卫生环境部;

第四个部门家庭安全部;

第五个部门是家庭教育部;第六个部门是文娱采购部;

第七个部门是医疗保健部;第八个部门是投资事业部;

第九个部门是外联礼仪部;

第十个部门是内宣纠察部。

暂时就定这十个部门儿,现在每个部门都缺一位部长。今天我就想把这十个部长的暂时人选定下来,这样明天就可以投入工作了。

众女这才知道老公李耳是什么意思,是她们想歪了。她们的大脑和身体都被李耳改造过,可以说现在很多事情她们一点就通,一学就会。

看来这样一个普通家庭涉及到的东西还很多,方方面面都有。真不知道,如果两个人过日子,怎么能够处理好这许多方方面面的问题,无怪乎现在社会上离婚率这么高,以现代社会家庭中的人力资源能力,是绝对不可能维护好一个家庭的生存和发展的。不管男女都要平等的出去工作,都要处理一大堆家务,既要对父母负责,还要对孩子负责,还要承担社会责任和义务,还要走亲访友。哪还有什么个人空间。

很多人都不想走入婚姻,也就没有什么奇怪的了。

众女心思流转,面面相觑,都不知道该如何选择,也都不想主动选择。

李耳笑道:“给宝贝们三分钟时间,没有人主动选择,我就会直接拉壮丁了。”

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